Work today, tomorrow, always!

ASA DA! vs. ASA NU!

Asa DA vs. Asa NU!

* ASA DA. Asigura-te ca te-ai interesat cam la ce salariu sa te astepti de la pozitia pentru care aplici.

* ASA NU. Nu aduce salariul in discutie inaintea angajatorului. Amana discutia in privinta salariului cat mai mult posibil, cel putin pana stii la ce esti indreptatit.

* ASA DA. Fii constient de punctele tale tari si de realizarile tale. Si asigura-te ca arati angajatorului valoarea muncii pe care o poti aduce in firma.

* ASA NU. Nu supraaprecia salariul pe care il ai in prezent doar pentru a primi acum o oferta mai mare.

* ASA DA. Lasa-l pe recrutator sa faca primul oferta de salariu. Si spune, daca esti intrebat, ca te astepti la un salariu lanivelul celui din domeniul respectiv.

* ASA NU. Nu te simti obligat sa accepti prima oferta. Si negociaza daca simti ca oferta nu e pe masura cerintelor tale.

* ASA NU. Nu deveni prea agresiv in negocierea salriului pe care il vrei.

* ASA NU. Nu te concentra doar pe salariu. Fii atent la tot ce iti este oferit pe langa salariu.

* ASA DA. Daca nu reusesti sa obtii salariul pe care il doresti, incearca sa obtii alte facilitati : o perioada mai scurta de proba, o pozitie mai buna in firma, un birou mai bun, ori alte beneficii : bonusuri, vacante.

* ASA NU. Nu te lasa antrenat in negociere ca parte dintr-un joc sau o ciocnire de orgolii.

* ASA NU. Nu accepta primul salariu convenabil oferit daca nu esti sigur in privinta jobului sau a firmei.

* ASA DA. Asigura-te ca primesti oferta scrisa.

1. Merita o marire de salariu.

Pentru a obtine o marire de salariu, cel mai important lucru este sa o si meriti. De ce? Pentru ca sub presiunea neinduplecata de a satisface investitorii, companiile sunt obligate sa-si creasca rata profitabilitatii in fiecare semestru. Cu scopul de a mentine competitiv sistemul de planificare pentru operatiuni comerciale, companiile cauta metode de eliminare a pozitiilor mai putin necesare, prin tehnologizare, outsourcing, sau doar prin fortarea la maximum a angajatilor.

In timp ce aproape toata lumea crede despre o anumita persoana ca se comporta bine sau rau la serviciu, lucrurile stau de fapt in felul urmator: indivizii sunt concentrati mai degraba asupra succesului organizatiei in sine. In fapt, cea mai buna protectie este sa reusesti sa devii indispensabil companiei in care lucrezi.

Mai mult, ar trebui sa gasesti un mod de a te concentra asupra lucrurilor care creeaza valoare si genereaza cresterea companiei angajatoare.

2. Culege datele importante.

Este responsabilitatea ta sa-ti evaluezi valoarea de piata si nivelul remuneratiei care ti se cuvine. Trebuie sa inveti care sunt nivelul, rolul, experienta si performantele tale in raport cu restul pietei.

Pentru a afla aceste lucruri, ia legatura cu specialistul in resurse umane pentru a intelege scalele salariale din compania ta. Mai mult, vorbeste cu angajati din alte companii care ocupa pozititii similare.

3. Discuta cu seful tau.

Pentru multi dintre angajati, o astfel de discutie reprezinta un model delicat. Mentioneaza succint care sunt progresele facute de la ultima discutie despre salariu, rezultatele pozitive din ultimul timp, proiectele mari la care lucrezi si pe cele la care ti-ai propus sa lucrezi.

Argumenteaza orice declaratie si cerere. Incearca sa punctezi felul in care munca ta se potriveste cu strategia companiei.

4. Concentreaza-te pe un proiect.

Daca marirea salariului tau este blocata pe durata acestui an, si este posibil sa fie asa, o alta abordare consta in concentrarea asupra unui anumit proiect pe care vei alege sa-l conduci. Sugereaza-i sefului tau ca vrei sa administrezi un nou proiect, iar daca vei avea succes, vei fi eligibil pentru o marire a pachetului salarial.

Curriculum vitaeEuropass Inseraţi fotografia.
Informaţii personale
Nume / Prenume Nume, Prenume
Adresă(e) Număr imobil, nume stradă, cod poştal, localitate, ţară
Telefon(oane) Mobil:
Fax(uri)
E-mail(uri)
Naţionalitate(-tăţi)
Data naşterii
Sex
Locul de muncă vizat / Domeniul ocupaţional
Experienţa profesională
Perioada Menţionaţi separat fiecare experienţă profesională relevantă, începând cu cea mai recentă dintre acestea.
Funcţia sau postul ocupat
Activităţi şi responsabilităţi principale
Numele şi adresa angajatorului
Tipul activităţii sau sectorul de activitate
Educaţie şi formare
Perioada Menţionaţi separat fiecare forma de învăţământ şi program de formare profesională absolvite, începând cu cel mai recent.
Calificarea / diploma obţinută
Disciplinele principale studiate / competenţe profesionale dobândite
Numele şi tipul instituţiei de învăţământ / furnizorului de formare
Nivelul în clasificarea naţională sau internaţională
Aptitudini şi competenţe personale
Limba(i) maternă(e) Precizaţi limba(ile) maternă(e) (dacă este cazul specificaţi a doua limbă maternă, vezi instrucţiunile)
Limba(i) străină(e) cunoscută(e)
Autoevaluare Înţelegere Vorbire Scriere
Nivel european (*) Ascultare Citire Participare la conversaţie Discurs oral

Exprimare scrisă

Limba
Limba
(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referinţă Pentru Limbi Străine
Competenţe şi abilităţi sociale Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.
Competenţe şi aptitudini organizatorice Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.
Competenţe şi aptitudini tehnice Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.
Competenţe şi aptitudini de utilizare a calculatorului Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.
Competenţe şi aptitudini artistice Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.
Alte competenţe şi aptitudini Descrieţi aceste competenţe şi indicaţi contextul în care au fost dobândite.
Permis(e) de conducere Menţionaţi dacă deţineţi un permis de conducere şi categoria.
Informaţii suplimentare Includeţi aici orice alte informaţii utile, care nu au fost menţionate anterior, de exemplu: persoane de contact, referinţe etc.
Anexe Enumeraţi documentele anexate CV-ului.

De cele mai multe ori, CV-ul poate sa faca diferenta intre noi si concurenta de pe piata fortei de munca. De aceea trebuie sa ii acordam o atentie maxima si sa incercam sa ne construim un CV personalizat si profesional.

Iata cateva elemente care te pot sprijini in construirea unui CV elocvent si care sa te recomande:

-Datele de contact – sugestia mea este aceea de a nu atasa clasica poza.
Creeaza-ti o adresa de email cat mai profesionala (aceasta poate fi o adresa de yahoo, gmail etc). Ideal este sa gasesti o varianta tip nume si prenume, cat mai simpla.
Nu uita sa mentionezi un numar de telefon pe care poti fi contactat. In masura in care deti mai multe telefoane, iti sugerez sa mentionezi un singur numar de telefon (preferabil cel personal), pe care sa il ai in permanenta la tine. In situatia in care nu poti fi contactat decat in anumite intervale de timp, este in regula daca mentionezi acest lucru in dreptul numarului de telefon.
Adresa, varsta precum si alte detalii nu reprezinta elemente cheie astfel incat le poti elimina.

-Experienta profesionala – trebuie sa contina toate locurile de munca – numele angajatorului, perioada in care ai activat in cadrul companiei respective precum si pozitia pe care ai ocupat-o. De asemenea, fiecare pozitie pe care ai ocupat-o de-a lungul timpului trebuie sa contina o parte de responsabilitati precum si o parte de realizari. Partea de responsabilitati este importanta deoarece ii va crea potentialului angajator o imagine de ansamblu asupra experientei tale profesionale. Sugestia mea este aceea de a contura aceasta parte de responsabilitati sub forma a doua fraze – prima fraza sa exprime imaginea de ansamblu asupra expertizei pe care o ai legata de acea pozitie iar cea de-a doua fraza sa exprime cateva elemente de detaliu sau elementele „tehnice” care te pot recomanda.
Pentru fiecare loc de munca si pozitie ocupata, este util sa completam si partea de realizari. Tendinta multora dintre noi este aceea de a ne gandi ca nu avem realizari pe care sa le trecem in cadrul acestei rubrici, si ca pur si simplu nu am facut decat ceea ce trebuia sa facem ca si atributii ale jobului respectiv. Este gresit sa plecam de la aceasta idee. In cadrul acestei rubrici nu este mandatoriu sa trecem doar realizarile care s-au concretizat intr-un fel (depasirea unui target, cresterea cifrei de afaceri, etc). In cadrul rubricii realizari putem mentiona spre exemplu implicarea noastra in solutionarea unei probleme, implicarea noastra intr-un proiect deosebit (spre exemplu implementarea unui sistem ERP), sau orice alta activitate in care am fost implicati si care ii poate conferii potentialului angajator o imagine cat mai favorabila in ceea ce ne priveste (spre exemplu, angajatorii isi doresc din ce in ce mai mult un angajat care sa dovedeasca abilitati pe partea de imagine de ansamblu).

– Studiile precum si alte diplome si certificari– aceasta parte este importanta insa trebuie sa ii acordam atentie din anumite puncte de vedere. Atentia trebuie indreptata in primul rand asupra ordinei in care mentionam studiile/ certificarile/ diplomele obtinute de-a lungul timpului. Sortarea acestora si mentionarea lor in ordine descendenta (din punct de vedere al importantei), poate constitui un plus.

Nu uita sa mentionezi intotdeauna doar elementele relevante – daca liceul nu este unul pe specialitatea pe care ti-ai construit cariera, nu este cazul sa il mai mentionezi deoarece nu iti va aduce un plus (mai ales daca esti absolvent de studii superioare). In schimb, mentionarea titlului lucrarii de licenta iti poate aduce un plus (daca exista o legatura intre aceasta si experienta ta profesionala).

Nu iti incarca CV-ul cu alte elemente care nu au relevanta! Bazeaza-te si transmite aspecte care sunt veridice si nu ipotetice!

Daca simti ca esti intr-un moment de blocaj si doresti sa iti construiesti un CV care sa te reprezinte, poti apela la serviciile unui consultant in resurse umane.

ACCOUNT MANAGER

Tipul ofertei raquo; Full time
Nivel cariera raquo; Entry-level (sub 3 ani), Middle-level (peste 3 ani)
Locul ofertei raquo;
locatii multiple
Angajatorul recruteaza din: Bucuresti
Domeniile ofertei raquo; Inginerie, Constructii, Comert, Vanzari
Salariu raquo; se discuta la interviul final
Posturi disponibile raquo; 1
Cele mai noi locuri de munca - Romstal Imex SRL

Descrierea firmei:Romstal este o companie multinationala specializata in comercializarea instalatiilor pentru constructii. Lider de piata in domeniu, ofera clientilor cea mai variata gama de instalatii hidro-termo-sanitare si servicii la standarde de calitate.

Cu o cifra de afaceri de peste 300 milioane de euro si o vechime de 16 ani pe piata, Romstal are in prezent peste 1000 de angajati, avand ca misiune de companie cresterea standardului de viata al clientilor sai.

Descrierea postului:

– Vinde produse si echipamente Romstal din gama hidro-termo sau electrice conforma target-ului lunar
– Asigura consultanta tehnica clientilor Romstal, persoane fizice si juridice
– Prezinta si discuta oferta tehnica specifica
– Se ocupa de administarea vanzarii (rapoarte, contactari zilnice)
– Intretine relatia cu clientii din portofoliu si urmareste cresterea numarului acestora

Cerinte:

-Studii Superioare Tehnice (de preferat)
-Experienta in vanzarea echipamentelor hidro-termo sau Electrice – avantaj
-Abilitati de comunicare, vanzare si negociere
-Dinamism, interes pentru deplasari
-Cunostinte operare PC (Word, Excel)

Oferta (bonusuri, beneficii):

-Pachet salarial atractiv
-Autoturism de serviciu, telefon
-Training si oportunitati de dezvoltare a carierei

Engineer Operation Support

Tipul ofertei raquo; Full time
Nivel cariera raquo; Entry-level (sub 3 ani), Middle-level (peste 3 ani)
Locul ofertei raquo;
BUCURESTI
Angajatorul recruteaza din: BUCURESTI
Domeniile ofertei raquo; Inginerie, Telecomunicatii
Salariu raquo; se discuta la interviul final
Posturi disponibile raquo; 1
Cele mai noi locuri de munca - Vodafone Romania

Descrierea firmei:Why Vodafone?

Did you know how did we get our name? Our founders had their eyes firmly on our future. They were so enthusiastic about mobile telecommunications that they forecast that one day people would do more than talk over their phones. So they gave us a future-proof name that embraces both voice and data: VOice and DAta mobile communication: Vodafone.
Today our founders’ dreams are a reality and the name they invented is a powerful global brand.

Vodafone is the world’s leading telecommunications company. Millions of people in every corner of the globe choose Vodafone to talk text and connect to data services that help them make the most of every day.
Our success comes from the outstanding people that make up the global team. Many of the tasks we face are more than anyone can do alone, so our future depends on attracting, rewarding and retaining those who share our ‘can-do’ attitude.
We’re building a culture that makes us feel valued, we feel empowered to get the job done, we work together and help others do the same, and we’re passionate about being the communications leader in an increasingly connected world
Because our business is becoming more and more complex by the day, we’re constantly looking for new ways to support, coach and develop our people. Whatever your area, you can expect ongoing learning opportunities that will help you develop your abilities.
When we say we’re passionate about our people, it’s more than just a phrase. It’s a way of working.
Why not choose Vodafone for your next career move? You can search and apply for current opportunities via the links below.

Descrierea postului:

Role:

Perform all change management and configuration activities on Core Transport Network (IP & Transmission), Service LAN, Datacenters and Office Network equipments in order to ensure a timely delivery of planned projects.

Maintain the high quality of network and services by thorough acceptance testing, careful preparation and proper execution.

Operate and Maintain the Transport Network in order to reach the established business goals.

Main responsibilities are listed below but are not limited to:

• Execute all network configurations according to the WO (work orders) issued by the development teams to maintain optimal network and services parameters; apply configurations via element managers or, if not available, translate WOs into equipment specific command line and configure via CLI
• Ensure required parameters for NMS (network management systems) – account administration, back-up & restore, interfacing with monitoring systems
• Participate into projects and ensure all required configurations for implementing all projects according to plan
• Analyze and evaluate thoroughly the risks of all planned actions, elaborate the required documents (PWAD) and execute the work according to O&M policy (usually within the maintenance window)
• Ensure implementation of new software versions or software corrections
• Investigate and solve network faults on Vodafone Romania Core Transport network
• Escalate the technical problem to the vendor if the issue could not be solved
• Investigate and solve the Customers Complaints related to Core Transport Network
• Emergency recovery on the Vodafone Romania Core Transport Network
• Performs the preventive maintenance activities on the core transport network equipments and services
• Provides notifications in due time and sends correct information regarding technical incidents to all agreed groups
• Escalate and follow up all the pending issues
•Keep technical (operational) interface with equipment/solution vendors
• Participate to vendor performance evaluation (evaluate KPI and fill in the performance matrix)
• Provide feedback to manager about major problems in the relationship with the vendor and/or their installed equipment
• Participates at internal and external training sessions in order to permanently improve his/her technical skills and
• Have a good understanding over the Vodafone Romania Network and be able to quickly isolate the network faults
• Develop internal training sessions for engineers and technicians

Cerinte:

• University Degree: Electronics and Telecommunication University is mandatory
• 2-3 years of experience in telecom area
• 1-2 years of experience in operations and support
• CISCO trainings and certificates- would be a plus
• Transmission Network advanced training (SDH, DWDM, Optical Fiber, ATM)-would be a plus
• GSM/UMTS and mobile date advanced knowledge- would be a plus
• Capable to understand and to work with different Windows applications (WEB – based)
• Basic knowledge of Solaris
• Good knowledge of IP, GSM, UMTS
• Very good knowledge of the telecommunication principals –Radio Relay, Optical Fiber, DWDM, ATM
• Good Knowledge of English

HR Specialist

Best Candidate

SDL Language Weaver is seeking an enthusiastic and motivated person in the postion of HR Specialist.

Essential Duties

  • Organizing and coordinating the recruitment process.
  • Personnel files administration; employment relations and legislation.
  • Organizing internal trainings and manage the training administration.
  • Preparing the end of the month reports.
  • Development and implementations of HR policies. Job descriptions update.
  • Creation of incentives and development programs for employees.
  • Company events organization.
  • Involvement in PR related activities like job fairs, workshops for students.

Qualifications

  • At least 2 years professional experience in a similar position, preferably in an IT company.
  • Very good knowledge of labor legislation.
  • Good Microsoft Office skills.
  • Ability to self organize, to communicate efficient, to take initiative.
  • Confident and assertive, but also friendly and with an appreciating attitude.
  • Dynamic and sociable person.
  • Very good English level.

What has SDL Language Weaver to offer?

  • Motivating salary package.
  • The possibility to learn new things and apply your knowledge in a company that is a real innovator.
  • Daily variety, daily challenges.
  • Strong culture values: teamwork, fairness and respect, freedom and responsibility.

About us

Language Weaver was founded in January 2002 to commercialize a breakthrough approach to automatic language translation and natural language processing, based on research advances made at the University of Southern California’s Information Sciences Institute. Language Weaver’s resulting product, statistical machine translation software (SMTS), uses a statistical rather than traditional rule-based approach to correlate words and word groupings from language to language and produce the highest probability output.

In July of 2010 Language Weaver was acquired by SDL and became SDL Language Weaver. SDL is the leader in Global Information Management (GIM) solutions that empower organizations to accelerate the delivery of high-quality multilingual content to global markets. Its enterprise software and services integrate with existing business systems to manage the delivery of global information from authoring to publication and throughout the distributed translation supply chain. SDL offers clients an end to end Global Information Management Solution. The business is growing rapidly, both organically and through acquisition, and derives approximately 50% of its revenues through North American based clients.

Quite simply, we accelerate the way the world communicates!

HR Business Partner – based in Navodari (Constanta)

Tipul ofertei raquo; Full time
Nivel cariera raquo; Middle-level (peste 3 ani)
Locul ofertei raquo;
Navodari
Angajatorul recruteaza din: BUCURESTI, Constanta
Domeniile ofertei raquo; Resurse umane / Psihologie, Bunuri de larg consum
Salariu raquo; se discuta la interviul final
Posturi disponibile raquo; 1
Cele mai noi locuri de munca - Rompetrol

Descrierea firmei:The Rompetrol Group N.V. is a multinational oil company headquartered in Amsterdam, The Netherlands, operating in 12 countries, and with the majority of its assets and operations based in France, Romania, Spain, and South-East Europe. The group is active primarily in refining, marketing and trading, with additional operations in exploration and production, and other oil industry services such as drilling, EPCM, and transportation. TRG aims to become one of the largest independent oil companies in Europe and obtain a strong position in the Black Sea and Mediterranean areas.

Rompetrol is a well-established oil company, a trustworthy worldwide partner, and a revered corporate citizen. The success and strength of our business lies first and foremost with our staff. Therefore, if our actions are dynamic, modern, creative and experienced, it is due to the employees who sustain our business, and who can be best described by those four words.

Descrierea postului:

Role: Developing and delivering a value added HR strategy for the designated business unit / company in line with the Rompetrol Group HR strategy and with the business objectives, with the overall vision to build the line management capability to efficiently manage the people related processes.

Key Responsibilities:

Developing and further implementing an efficient human resources planning process sustaining the delivery of the business unit / company HR & business strategy by:
– assessing and anticipating HR-related needs of the business unit / company
– participating in key meetings with business unit / company management, bringing HR expertise to business / operational discussions
– ensuring the business unit / company’s HR budget planning and monitoring process

Advising and consulting for the line management on all aspects of people management issues in order to identify and develop the appropriate HR interventions, solutions, programs and projects by:
– representing client needs/interests in all HR initiatives and programs design
– partnering with key business and HR stakeholders in roll-out of the HR programs such as performance management, talent management
– driving HR best practices;

Providing guidance in building a coherent and flexible organizational architecture and valuable input for all the organizational change processes in order that the business unit / company leadership team effectively manages, communicates and implements the change;

Implementing the Rompetrol Group people-related policies and procedures within the business unit / company in order to build a consistent framework, alignment and equity, but also cost control mechanisms;
Ensuring internal equity and external competitiveness by implementing the Group’s compensation and benefits policy within the specific context of the allocated business unit / company;

Managing and solving complex employee relations issues by:
– conducting effective, thorough and objective disciplinary investigations
– guiding and counseling line managers in employee related issues
– building an effective relationship with the trade unions while addressing operational issues or within the collective bargaining process.

Cerinte:

Responsibilities:
– University Degree;
– Minimum of 2 years experience in an HR management position; minimum of 4 years experience in the HR field, working with diverse HR processes and practices;
– Experience in a complex matrix environment, exposure to managing organizational changes or working in a project based organization represent an advantage;
– Working knowledge of multiple human resource disciplines including recruitment and selection, organizational design, compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, performance management, human resources planning, organizational development, employment related legislation;
– Strong business acumen;
– Strong budgeting skills;
– Excellent consulting and facilitation skills;
– Excellent client management skills;
– Strong conflict management skills;
– Strong influencing and negotiation skills;
– Entrepreneurial spirit and the ability to work independently and with little guidance to achieve business objectives;
– Very good understanding of business processes;
– Finance mind-set;
– Ability to develop strong trusting relationships in order to gain support and achieve results;
– Ability to effectively envision, develop and implement new strategies to address competitive, complex business issues;
– Very good command of English language;
– MS Office proficiency (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
– Availability to travel (30% of the working time).

HR Generalist (Sibiu)

Tipul ofertei raquo; Full time
Nivel cariera raquo; Entry-level (sub 3 ani), Middle-level (peste 3 ani)
Locul ofertei raquo;
Sibiu
Angajatorul recruteaza din: Sibiu
Domeniile ofertei raquo; Resurse umane / Psihologie, Agentie de recrutare
Salariu raquo; se discuta la interviul final
Posturi disponibile raquo; 1
Cele mai noi locuri de munca - Continental Corporation - Automotive Group

Descrierea firmei:With sales of €26 billion in 2010, Continental is among the leading automotive suppliers worldwide. As a supplier of brake systems, systems and components for powertrains and chassis, instrumentation, infotainment solutions, vehicle electronics, tires and technical elas-tomers, Continental contributes to enhanced driving safety and global climate protection. Continental is also a competent partner in networked automobile communication. Continental currently employs approximately 150,000 people in 46 countries.

The Continental Automotive Divisions: Chassis & Safety, Powertrain and Interior, are represented in Romania with activities since 2000: in Timişoara, Sibiu and Iaşi with R&D centers, and in Timişoara and Sibiu with two electronic unit plants. Today, already more than 5,000 employees of the automotive divisions in Romania develop and produce innovative software and hardware applications: engine management systems, transmission control units, electronic brake systems, multimedia and radio navigation systems, control units for hybrid vehicles, body controllers, digital tachograph systems, airbag control units and instrument clusters for the automotive industry. The Continental Automotive Divisions are suppliers and partners of the most important European car producers and collaborate successfully also with the local car producers Dacia and Ford.

Currently Sibiu location has aprox. 2.000 employees working in R&D Center & Plant and is still growing.

Like to drive with us? This way to our high-performance team:

Continental Automotive in Romania

Iasi
career-auto-iasi@continental-corporation.com
Bd. Poitiers, nr.6, 700671
Tel. 0232307022 / Fax 0232220331

Sibiu
career-auto-sibiu@continental-corporation.com
Str. Salzburg, nr.8, 550018
Tel. 0369433500 / Fax 0369433069

Timisoara
career-auto-tm@continental-corporation.com
Calea Martirilor 1989, nr.1, 300724
Str. Siemens, nr.1, 300704
Tel. 0256252322 / Fax 0256294451

ONLY SELECTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED!

Descrierea postului:

– Planning and coordinating the human resources activities to reach maximum levels of employee productivity;
– Ensuring an accurate applicability of the strategy by elaborating and updating policies, procedures and process flows;
– Developing objectives, targets and projects in the areas of personnel policy, records administration and labor relations;
– Recommending efficient organization structure and development plans;
– Overseeing the maintenance and communication of records required by current regulations;
– Analysing and reporting of the HR KPIs;
– Identifying and delivering career and development opportunities for employees.
– Providing advice, guidance and support to other team members and colleagues;

Cerinte:

– Relevant experience, coordinating large and complex projects from different HR areas; (automotive experience would be a plus)
– Good understanding of HR processes
– Business and organistaion understanding
– Business partner for internal customers
– Good knowledge of HR and automotive market
– Analytical and planning skills;
– Strategic thinking and initiative ability;
– Excellent communication, facilitation and presentation skills at all levels;
– Fluent in English;

Oferta (bonusuri, beneficii):

Continental is a challenging blend of freedom and responsibility that combines technical assignments, rigorous soft skills development and advanced training. You will have the opportunity to work in the automotive / electronics filed, as part of a young & top–level technologies, highly structured employment conditions, stable and fulfilling work environment and competitive salaries.

Manager resurse umane

Tipul ofertei raquo; Full time
Nivel cariera raquo; Middle-level (peste 3 ani)
Locul ofertei raquo;
Galati
Angajatorul recruteaza din: Galati
Domeniile ofertei raquo; Turism / Hoteluri / Restaurante, Resurse umane / Psihologie, Agentie de recrutare
Salariu raquo; se discuta la interviul final
Posturi disponibile raquo; 1
Cele mai noi locuri de munca - DUNAREA SA

Descrierea firmei:Activand in domeniul ospitalitatii, Grupul de firme Galtour&Dunarea este singura companie privata din Galati care pune la dispozitia clientilor o oferta integrata de serviciii turistice. Locatiile grupului de firme Galtour&Dunarea reprezinta alegerea unui numar mare de clienti din cele mai diverse categorii: calatori in interes de afaceri, grupuri de turisti si turisti individuali, companii care solicita servicii complexe pentru organizarea de conferinte, persoane fizice, care beneficiaza astfel de excelenta amplasare in centrul orasului si apropierea de toate facilitatile necesare.

Grupul de firme Galtour&Dunarea doreste sa lucreze cu cei mai buni, deoarece se stie faptul că oamenii sunt cel mai important capital si de ei depinde succesul afacerii. Astfel, sunt depuse eforturi pentru a se crea o atmosferă prietenoasă, caldă, stimulativă, care să întărească loialitatea reciprocă dintre companie şi echipa sa. Investim permanent in pregatirea si dezvoltarea echipei pentru ca doar o echipa performanta, orientata in permanenta spre idei noi si depasirea asteptarilor clientilor reuseste sa faca diferenta intr-un climat extrem de competitiv ca cel al industriei ospitalitatii.

Descrierea postului:

Responsabilitati generale
• asigura managementul resurselor umane din cadrul Grupului de firme (planificarea resurselor umane, recrutare, training, dezvoltare organizationala, analiza si evaluarea posturilor, evaluarea performantelor, stabilirea sistemului de beneficii si recompense, aplicarea sanctiunilor disciplinare, etc). Actioneaza in calitate de coordonator pentru toate programele societatii referitoare la resursele umane
• construieste strategia departamentului Resurse umane si planurile anuale de actiune destinate implementarii strategiei
• actioneaza ca un factor de coeziune intre departamentele societatii si contribuie la dezvoltarea unei culturi organizationale unitare
• asigura raportari periodice pe subiectele de resurse umane de interes pentru firma
• administreaza bugetul HR urmarind atingerea obiectivelor anuale strategice
Responsabilitati specifice
• elaboreaza si implementeaza strategii de planificare, organizare a personalului in concordanta cu proiectele companiei;
• coordoneaza si se implica concret in activitatea de recrutare si selectie, procesul de inductie, training si dezvoltare a personalului. Evalueaza eficienta programelor de training;
• elaboreaza si implementeaza sisteme de management al performantei, management al carierei, programe de motivare – strategii de retentie, cresterea nivelului de satisfactie;
• estimeaza si gestioneaza bugetul departamentului precum si bugetul sistemului de recompense si beneficii. Dezvolta politica de compensatii si beneficii asigurand un mix eficient si atractiv pentru angajati in corelatie cu indicatorii financiari ai societatii;
• coordoneaza si se implica in activitatea de payroll;
• elaboreaza si implementeaza sisteme specifice de evaluare a personalului, coordoneaza si monitorizeaza procesul de evaluare;
• faciliteaza comunicarea interna prin intaliniri periodice cu managerii si angajatii, etc.

Cerinte:

– studii superioare finalizate
– constituie un avantaj specializarile in domeniul resurselor umane
– experienta in resurse umane minim 5 ani,
– limba engleza nivel avansat
– cunostinte temeinice de legislatia muncii
– competente pe zona de analiza, urmarire si coordonare procese HR
– capacitati organizatorice, de analiza si sinteza
– abilitati de relationare sociala, adaptabilitate la sarcini schimbatoare de lucru, la situatii de criza, echilibru psihoafectiv, atitudine de lucru proactiva, flexibilitate, motivatie intrinseca
– excelente abilitati de comunicare verbala si in scris. Capacitatea de a comunica concepte indiferent de nivelul auditoriului
– cunostinte de operare PC – Office,Windows, Wizsalary

Generalist Resurse Umane – Magazin Bucuresti

Tipul ofertei raquo; Full time
Nivel cariera raquo; Entry-level (sub 3 ani), Middle-level (peste 3 ani), Senior-level (peste 5 ani)
Locul ofertei raquo;
BUCURESTI
Angajatorul recruteaza din: BUCURESTI
Domeniile ofertei raquo; Resurse umane / Psihologie, Comert
Salariu raquo; se discuta la interviul final
Posturi disponibile raquo; 1
Cele mai noi locuri de munca - Metro Cash & Carry Romania SRL

Descrierea firmei:METRO Cash & Carry este cea mai mare divizie a grupului METRO, lider mondial in comertul modern. In Romania, METRO Cash & Carry isi deschide portile in octombrie 1996, langa Bucuresti, in Otopeni. Fiind primul magazin Metro Cash & Carry din Romania s-a marcat o noua etapa in dezvoltarea comertului modern de la noi prin introducerea unui nou sistem de vanzare – cash & carry.
In anii urmatori, compania si-a concentrat activitatea pe extinderea retelei, ajungand in prezent la un numar de 30 de centre de distributie, cu o suprafata totala de vanzare de aproximativ 190.000 de metri patrati. Reteaua comerciala METRO Romania s-a extins in urmatoarele orase: Bucureşti, Brasov, Constanta, Timisoara, Cluj, Bacau, Iasi, Craiova, Baia Mare, Galati, Ploiesti, Oradea, Sibiu, Suceava, Pitesti, Targu Mures, Arad, Deva, Braila, Satu Mare, Piatra Neamt, Buzau si Targoviste.
Din aprilie 2010, METRO Cash & Carry Romania a introdus pe piata un nou concept, METRO Punct, un magazin conceput special pentru a veni in sprijinul clientilor Revanzatori si Horeca. METRO Punct asigura oferte promotionale variate, solutii si consultanta specializata, precum si programe de loialitate clientilor revanzatori, in vederea eficientizarii afacerilor lor. Astfel, acestia pot beneficia de produsele si serviciile companiei, in mod eficient si rapid, optimizandu-si consumul de timp si resurse. Mai multe detalii pe http://www.metropunct.ro.

Descrierea postului:

• Experienta minim 2 ani in administrare dosare de personal
• Experienta minim 1 an in proiecte de recrutare si training
• Atestat Inspector Resurse Umane
• Capacitate de comunicare, flexibilitate, loialitate
• Capacitatea de gestionare a timpului si a prioritatilor
• Cunostinte avansate de operare MS Office si de software specific
activitatii departamentului resurse umane
• Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan
• Proactivitate si orientare catre client
• Cunostinte avansate de limba engleza

Cerinte:

• Recruteaza si selecteaza personalul in conformitate cu politica de Resurse Umane a companiei
• Participa la evenimente specifice de marketing de personal (targuri de joburi, workshop-uri cu diferite asociatii)
• Intocmeste documentele specifice administrarii de personal (incheiere / derulare / incetare contract de munca)
• Transmite catre autoritati (AJOFM, Casa de Sanatate, etc) documentele specifice, conform legislatiei in domeniu
• Realizeaza integrarea noilor angajati
• Monitorizeaza si livreaza programele de training ale angajatilor din cadrul magazinului
• Coordoneaza si monitorizeaza diverse proiecte interne

Oferta (bonusuri, beneficii):

• Salariu competitiv, tichete de masa, prime
• Mediu de lucru dinamic si motivant
• Sansa unei cariere in cadrul unei multinationale de succes

Interviu Online – 3 intrebari

Senior Recruitment Professional

Tipul ofertei raquo; Full time
Nivel cariera raquo; Middle-level (peste 3 ani)
Locul ofertei raquo;
BUCURESTI
Angajatorul recruteaza din: BUCURESTI
Domeniile ofertei raquo; Resurse umane / Psihologie, Telecomunicatii, Software / Calculatoare
Salariu raquo; se discuta la interviul final
Posturi disponibile raquo; 1
Cele mai noi locuri de munca - IBM Romania Global Delivery Center

Descrierea firmei:

ARE YOU?
Highly motivated
An Innovative thinker
Interested in working with some of the leading IT companies in the world
A problem solver
Willing to work hard and travel

Committed to excellence in everything you do

LOOKING TO MAKE A DIFFERENCE IN THIS WORLD?

We in IBM Global Delivery Center Eastern Europe would be very interested to MEET YOU!

Here are some reasons why it would be great to let us know about you:
We offer access to a client base that includes the majority of the industry’s leading players
We are involved with, and often driving, their most strategically significant and most interesting / exciting projects
We can offer potentially limitless career development opportunities, both upwards and sideways
We are a supportive and flexible employer and a great place to work: we allow people to work remotely, we consider flexible working, we are committed to Diversity

Descrierea postului:

HR Recruitment has an immediate need for GBS Global Delivery Center Senior Recruitment Professional for Romania to take responsibility for driving the end to end recruitment process.

The successful candidate will join an established team working jointly at a strategic and delivery level. By collaborating with both GBS, and the lead Subject Matter Expert within HR, the Senior Recruitment Professional will address recruiting requirements and will support GDC-wide initiatives as appropriate.

The primary focus is to attract, source, select and onboard the best candidates according to hiring plans to achieve GBS GDC recruitment targets with overall responsibility for driving best practice and maximising competitive advantage.

Applicants will ideally have had extensive recruitment experience prior to this role, either inside or outside IBM, or similar professional services organisation. Knowledge of Resource Management and Capacity Planning would be advantageous.

The successful candidate will be expected to routinely represent GBS at Consultancy events with a recruitment focus, for example: attending liaison sessions at Universities / Business Schools or Consultancy forums. In this context, good presentation and networking skills are fundamental to the role.

The role will be challenging and very dynamic, candidates need to be flexible, comfortable with change and ‘customer-focused’.

Key responsibilities:

• Develop a comprehensive and compelling attraction proposition reflecting the GBS career model, performance and reward model, leadership, culture and development opportunities

• Design and lead programs to improve our image as employer of choice and preserve and develop IBM brand image with all candidates

• Develop appropriate marketing collateral to support recruitment activities (may include: update of internet material, provision of marketing collateral)

• Ensure that the candidate pipeline is progressed in a timely fashion, by working with country hiring managers and Resource Deployment Management

• Develop most appropriate sourcing strategies to actively source CVs through a variety of channels:
-Referral – drive referrals as lowest cost of hires
-Agency – develop external networks to increase pool of candidates in line with Preferred Supplier Lists. Reduce agency hiring to reduce spend by IBM and replace with lower cost channels.
-Website – ensure jobs posted at http://www.ibm.com/employment/ro and that job descriptions are suitable and selective
-Job Boards – develop specialist knowledge of the Internet as a recruitment tool and use it effectively as part of marketing strategy
-Advertising and Promotion plans through offline media
-Make use of retained search where appropriate

• Drive and attend recruitment events and act as representative of GBS recruitment in the relevant GMR

• Work with GBS to evaluate and propose graduate recruitment opportunities in hiring areas (including target universities and sourcing actions)

• Perform CV screen and interviews to qualify candidates and reduce load on GBS Consultants who are focussed on billable utilisation or sales

• Review of ad hoc CVs received as general applications and pass through to hiring managers (or any other manager if suitable for their business) as appropriate

• Support relevant testing tools (psychometric, technical, other) to support the interview assessment process and improve conversion ratios. Ensure Competency Based interviewing is widely used

• Assist in the delivery of assessment centres where necessary

• Drive selected GMR level programs such as graduate hiring, SAP focus, industry hiring as required

• Drive Diversity agenda of IBM through hiring actions

• Provide management data to GBS GDC HR Leader as well as detailed input to resource and capacity management on weekly/monthly/as required basis.

Cerinte:

Requirements/Qualifications:

• Knowledge of GBS Consulting environment
• Experience in recruitment with focus on IT&C
• Experience in resourcing
• Goal oriented
• Strong, proven interpersonal skills
• Self Starter
• Team working
• English advanced, additional European language is a plus.

Cum sa abordezi aplicantul SI procesul de recrutare 

In articolele trecute am calificat recrutarea de profesie ca pe un proces de vanzare – un proces de descoperire atat ale nevoilor aplicantului cat si ale organizatiei si de satisfacere a acestora. Am prezentat de asemenea idei pentru depasirea temerilor aplicantului aparute pe parcursul interviului. In acest articol, vom discuta cum poate fi abordat un aplicant si procesul de recrutare si de ce este acest efort atat de important pentru succesul recruiterului in angajarea candidatului ales.

Un recruiter profesionist isi incepe sarcina duala de management din momentul primei testari telefonice. Presupunand ca recruiterul a pus intrebarile de baza, de care este nevoie pentru a fi siguri ca recruiterul si aplicantul vorbesc acelasi limbaj, unul dintre primele aspecte care trebuie sa fie lamurite intr-o testare telefonica este determinarea etapei in care a ajuns aplicantul cu cautarea locului de munca. Obtinand aceste informatii cat mai repede posibil va determina modul in care recruiterul va stabili echilibrul testarii telefonice. Aceasta conversatie initiala ar trebui sa includa de asemenea intrebari menite sa dezvaluie informatiile pe care recruiterul trebuie sa le obtina pentru a putea decide daca, si ce anume trebuie sa fie facut pentru ca atat organizatia cat si candidatul sa aiba de castigat. Scopul acestor intrebari este de a confirma:

• Daca aceasta este o sursa viabila de comunicare pentru aplicant.
• In ce stadiu se afla candidatul in privinta altor procese de intervievare?
• Poti sa lucrezi in intervalul de timp pe care ti l-ai programat pentru a lamuri toate aspectele necesare cu aplicantul?
• Poate organizatia sa satisfaca vreuna din nevoile importante pentru candidat?
• Are aplicantul vreo alta oferta de munca la dispozitie?
• Ce nevoi nu au fost satisfacute de celelalte oferte de munca?

Daca aplicantul manifesta vreo urma de retinere in a raspunde intrebarilor initiale ale recruiterului, devine important pentru recruiter sa se asigure ca aplicantul intelege ca raspunsurile date vor fi folosite in interesul sau. Recruiterul ar trebui de asemenea sa explice cum vor fi folosite aceste informatii pentru a face tot ce este mai bine pentru aplicant si pentru organizatia pe care o reprezinta recruiterul. Prezinta o analogie prin care tu ai fi pilotul iar aplicantul navigatorul, nici unul dintre voi nu poate ajunge la destinatie pe cont propriu – trebuie sa lucrati impreuna. In acest moment, pe baza sugestiilor primite, recruiterul trebuie sa ia decizia fie de a trece mai departe cu acest individ luandu-l drept candidat, fie de a trece la un alt aplicant care sa doreasca sa lucreze in echipa.

Trebuie sa subliniez aici ca “abordarea” unui candidat nu implica vreo forma de control asupra acestuia sau de manipulare. Abordarea aplicantului presupune in schimb adunarea permanenta de informatii adecvate astfel incat sa iei decizii corecte oricand pe parcursul procesului de recrutare, iar acestea sa tina cont de cele mai bune interese ale aplicantului si/ sau organizatiei. In abordarea aplicantului, un recruiter profesionist trebuie sa-i castige acestuia increderea incercand in mod sincer sa-l ajute in cautarea postului. Fii sincer in eforturile de a-l ajuta pe candidat – reputatia si recomandarile ulterioare depind de acest lucru. Sugereaza-le candidatilor sa preia controlul asupra cautarii unei slujbe. Ofera-te sa le acorzi asistenta la nevoie. O explicatie asupra modalitatii in care candidatul poate controla prezentarea datelor sale personale sau CV-ului sau ii ofera acestuia puterea sa faca ceea ce este mai bine pentru el/ ea. Aceste eforturi nu numai ca stabilesc un raport cu aplicantul, ci demonstreaza in acelasi timp, ca tu ca si recruiter, doresti sa actionezi atat in interesul candidatului cat si al organizatiei. Recomanda redactarea unei liste a organizatiilor care au prioritate pentru aplicant, si o lista a organizatiilor care s-au aratat cele mai interesate de candidat. Analizeaza in ce masura sunt potrivite pentru aplicant. Acest lucru nu numai ca-i va fi de folos aplicantului, dar iti va oferi si informatii utile si-ti va maximiza abilitatea de a reprezenta candidatul organizatiei in mod adecvat. Roaga-l pe candidat sa te tina la curent cu interviurile la care mai participa, si nu uita sa pastrezi contactul cu el si sa-l tii la curent cu progresele organizatiei tale. Neavand informatiile si cunostintele generate de aceste eforturi iti maresti vulnerabilitatea in raport cu competitia. Facand aceste eforturi, vei dobandi informatiile necesare si chiar daca se intampla sa mai pierzi candidati in favoarea competitiei, va fi ceva temporar.”

Managementul procesului de recrutare este cel mai bine realizat daca stii exact unde se afla un aplicant in cautarea unui post. Cunoasterea organizatiilor pe care aplicantul le ia in considerare si in ce stadiu se afla fiecare proces de intervievare, il va ajuta pe recruiter sa faca ce e mai bine pentru candidat si pentru organizatie. Aceste cunostinte ii permit recruiterului sau mangerului responsabil pentru angajari sa faca pregatirile potrivite pentru a intrece punctele slabe ale concurentei cu punctele tari ale organizatiei. Il poate ajuta pe recruiter sa accelereze procesul de angajare interna daca managementul este informat cu privire la reperele temporale ale concurentei. Stiind numele companiei, data pentru interviurile viitoare, sau chiar numele unui recruiter sau manager responsabil pentru angajari, vei avea o credibilitate mai mare sustinand nevoia de grabire a angajarii. Mentionandu-i managerului responsabil pentru angajari care sunt nevoile satisfacute si cele nesatisfacute si ofertele potentiale sau actuale de joburi ii vei permite conducerii sa se concentreze asupra nevoilor nesatisfacute ale candidatului cu scopul de a-i atrage pe candidatii dezirabili. Daca nu cunosti nici un fel de informatii de acest gen sau cunosti doar o parte, vei spori sansele esecului in angajare. Recruiterii cei mai de succes nu asteapta ca lucrurile sa se-ntample de la sine, ci isi asuma responsabilitatea pentru realizarea lor, iar cunostintele aduc putere.

Care sunt caracterisiticile unui recruiter de succes?

Cea mai simpla definitie a unui recruiter de succes este ca “acesta imbina realizarea scopurilor organizationale cu scopurile sale personale.” Cea mai simpla cale catre o recrutare de succes este intelegerea artei de a vinde sau, pe scurt,“procesul de recrutare care satisface candidatul.”
In trecut, tehnica dominanta de vanzare consta in a spune tuturor celor interesati cat de minunat este produsul sau serviciul tau sperand ca cineva il va si cumpara – fie ca aveau sau nu nevoie de el. Astazi, arta vanzarii implica descoperirea nevoilor individuale si organizationale si explicarea modului in care produsul sau serviciul tau raspunde acestor nevoi.

Deci care este tehnica de vanzare de astazi a specialistilor in recrutare? In primul rand, recruiterii se vand pe ei insisi, asigurandu-se ca respectivii candidati simt ca recruiterul pune interesul lor in prim plan. In al doilea rand, oamenii schimba posturile si pentru a-si indeplini nevoile individuale si depinde de specialistul in recrutare in ce masura reuseste sa vanda postul sau imaginea organizatiei pentru a raspunde nevoilor individuale ale candidatilor. Cheia vanzarii sunt cunostintele –cunoasterea organizatiei si/ sau postului si cunoasterea modului de identificare a nevoilor candidatului.

Tehnicile de recrutare care se vand necesita o buna pregatire. Specialistul in recrutare trebuie sa cunoasca mai intai abilitatile necesare pentru ocuparea unui post, intelegand in acelasi timp datoriile si responsabilitatile inerente acelui post. O apreciere a personalitatii si culturii organizatiei este necesara pentru a evita sindromul de nepotrivire.

In fine, o cunoastere aprofundata a Trasaturilor si Beneficiilor organizatiei si/ sau postului este foarte importanta pentru abilitatea recruiterului de a 1) explica cum vor fi indeplinite nevoile candidatului pe care le descopera si 2) vinde imaginea organizatiei si/ sau postului o data ce nevoile candidatului au fost descoperite. (Nota: o Trasatura este o caracteristica a organizatiei sau a unui post, iar un Beneficiu este valoarea Trasaturii pentru candidat, fie ea reala sau perceputa.) Un element intrinsec al dezvoltarii Trasaturilor si Beneficiilorsta consta in faptul ca recruiterul trebuie sa fie pregatit sa dovedeasca existenta Trasaturilor si Beneficiilor afirmate, altfel aceasta parte a pregatirii va fi irosita.

O data ce pregatirea este completa, specialistul in recrutare este gata sa discute cu cativa candidati. Primul pas este acela de a da dovada de profesionalism fata de candidat stabilind o agenda a interviului, descoperind si confirmand nevoile candidatului si apoi manifestand o intelegere reala a acestor nevoi si a motivelor pentru care acestea exista. Al doilea pas este cel de a asigura potrivirea candidatului cu nevoile organizatiei vizand potrivirea abilitatilor si o potrivire rezonabila a ceea ce se numeste PICM:

• Personalitate – organizationala fata de aplicant
• Intelect – abilitati si aptitudini naturale
• Cunostinte – si experienta
• Motivatie – ce-l motiveaza pe aplicant

Al treilea pas este de a stabili calitatea potrivirii relatiei dintre organizatie si candidat. Daca recruiterul stabileste ca organizatia si candidatul se potrivesc in mare masura, atunci aplicantul devine un candidat. Ultimul pas este cel de a incheia evaluarea aplicantului prin 1) reafirmarea calitatii potrivirii dintre nevoile organizatiei si cele ale aplicantului, 2) revizurea beneficiilor acceptate anterior de aplicant si 3) identificarea si explicarea urmatorului pas in procesul de angajare.