Work today, tomorrow, always!

Archive for the ‘Tips&Tricks’ Category

ASA DA! vs. ASA NU!

Asa DA vs. Asa NU!

* ASA DA. Asigura-te ca te-ai interesat cam la ce salariu sa te astepti de la pozitia pentru care aplici.

* ASA NU. Nu aduce salariul in discutie inaintea angajatorului. Amana discutia in privinta salariului cat mai mult posibil, cel putin pana stii la ce esti indreptatit.

* ASA DA. Fii constient de punctele tale tari si de realizarile tale. Si asigura-te ca arati angajatorului valoarea muncii pe care o poti aduce in firma.

* ASA NU. Nu supraaprecia salariul pe care il ai in prezent doar pentru a primi acum o oferta mai mare.

* ASA DA. Lasa-l pe recrutator sa faca primul oferta de salariu. Si spune, daca esti intrebat, ca te astepti la un salariu lanivelul celui din domeniul respectiv.

* ASA NU. Nu te simti obligat sa accepti prima oferta. Si negociaza daca simti ca oferta nu e pe masura cerintelor tale.

* ASA NU. Nu deveni prea agresiv in negocierea salriului pe care il vrei.

* ASA NU. Nu te concentra doar pe salariu. Fii atent la tot ce iti este oferit pe langa salariu.

* ASA DA. Daca nu reusesti sa obtii salariul pe care il doresti, incearca sa obtii alte facilitati : o perioada mai scurta de proba, o pozitie mai buna in firma, un birou mai bun, ori alte beneficii : bonusuri, vacante.

* ASA NU. Nu te lasa antrenat in negociere ca parte dintr-un joc sau o ciocnire de orgolii.

* ASA NU. Nu accepta primul salariu convenabil oferit daca nu esti sigur in privinta jobului sau a firmei.

* ASA DA. Asigura-te ca primesti oferta scrisa.

1. Merita o marire de salariu.

Pentru a obtine o marire de salariu, cel mai important lucru este sa o si meriti. De ce? Pentru ca sub presiunea neinduplecata de a satisface investitorii, companiile sunt obligate sa-si creasca rata profitabilitatii in fiecare semestru. Cu scopul de a mentine competitiv sistemul de planificare pentru operatiuni comerciale, companiile cauta metode de eliminare a pozitiilor mai putin necesare, prin tehnologizare, outsourcing, sau doar prin fortarea la maximum a angajatilor.

In timp ce aproape toata lumea crede despre o anumita persoana ca se comporta bine sau rau la serviciu, lucrurile stau de fapt in felul urmator: indivizii sunt concentrati mai degraba asupra succesului organizatiei in sine. In fapt, cea mai buna protectie este sa reusesti sa devii indispensabil companiei in care lucrezi.

Mai mult, ar trebui sa gasesti un mod de a te concentra asupra lucrurilor care creeaza valoare si genereaza cresterea companiei angajatoare.

2. Culege datele importante.

Este responsabilitatea ta sa-ti evaluezi valoarea de piata si nivelul remuneratiei care ti se cuvine. Trebuie sa inveti care sunt nivelul, rolul, experienta si performantele tale in raport cu restul pietei.

Pentru a afla aceste lucruri, ia legatura cu specialistul in resurse umane pentru a intelege scalele salariale din compania ta. Mai mult, vorbeste cu angajati din alte companii care ocupa pozititii similare.

3. Discuta cu seful tau.

Pentru multi dintre angajati, o astfel de discutie reprezinta un model delicat. Mentioneaza succint care sunt progresele facute de la ultima discutie despre salariu, rezultatele pozitive din ultimul timp, proiectele mari la care lucrezi si pe cele la care ti-ai propus sa lucrezi.

Argumenteaza orice declaratie si cerere. Incearca sa punctezi felul in care munca ta se potriveste cu strategia companiei.

4. Concentreaza-te pe un proiect.

Daca marirea salariului tau este blocata pe durata acestui an, si este posibil sa fie asa, o alta abordare consta in concentrarea asupra unui anumit proiect pe care vei alege sa-l conduci. Sugereaza-i sefului tau ca vrei sa administrezi un nou proiect, iar daca vei avea succes, vei fi eligibil pentru o marire a pachetului salarial.